Семинар-практикум «Разработка регламентной базы по управлению системой оплаты и стимулирования труда работников»

Цель курса:

• передать участникам практико-ориентированный методический аппарат знаний и умений по разработке локальных нормативных актов по оплате и стимулированию труда работников всех групп и категорий;

• сформировать у участников семинара навыки, необходимые для самостоятельной разработки локальных нормативных актов по оплате и стимулированию труда работников всех групп и категорий.

Целевая аудитория:

• директора по персоналу, финансовый директора;

• руководители отделов организации труда и заработной платы;

• специалисты по труду, компенсациям и льготам.

Продолжительность обучения: 1 учебный день (8 академических часов).

Основные темы:

• состав регламентной базы, регулирующей вопросы оплаты и стимулирования труда:

◦ перечень локальных нормативных актов, необходимых для регулирования вопросов оплаты и стимулирования труда;

◦ варианты закрепления информации по оплате и стимулированию труда различными локальными актами;

◦ роль и место организационно-распорядительной документации в вопросах регулирования оплаты и стимулирования труда;

• положение об оплате и стимулировании труда (структура и содержание):

◦ структура документа;

◦ необходимые основные положения документа;

◦ область распространения регламента;

◦ порядок утверждения и внесения изменений;

◦ описание применяемых форм оплаты труда;

◦ описание применяемых систем оплаты труда;

◦ описание и обоснование установления работникам тарифных ставок/должностных окладов;

◦ описание и формулировки всех видов доплат и надбавок;

◦ описание процесса установления, изменения уровней оплаты;

◦ описание особенностей регулирования оплаты труда определенных групп и категорий персонала;

◦ описание системы администрирования процесса оплаты труда;

◦ состав и содержание приложений к Положению;

• кросс-вопросы:

◦ связь основного регламента по оплате труда с локальными актами/документами/договорами: штанным расписанием, коллективным договором, трудовым договором и др.;

◦ периодичность внесения изменений в Положение.

Практическое занятие: заполнение образца Положения об оплате труда работников под конкретные требования системы оплаты труда работников на примере конкретной компании.

<< назад