Компания Услуги Проекты Контакты
  Консалтбюро Ставка
Система управления человеческими ресурсами
  Система общего вознаграждения
  Оценка персонала
Оценка кадрового потенциала
  Формирование кадрового резерва
  Разработка модели компетенций
  Разработка индивидуальных планов развития
  Кадровый конкурс
  Постановка Корпоративного Центра оценки
  Cеминары
    Игры
  Государственное и муниципальное управление
  Административная реформа
    Реформа государственной службы
     

Оценка персонала

Работа кадровой службы в любой компании всегда направлена на формирование максимально эффективного состава сотрудников. Оценка кадрового потенциала организации позволяет в короткие сроки получить полную и достоверную информацию об умениях, способностях и личностно-деловых качествах сотрудников, а также о перспективах их личностного и карьерного роста.

КонсалтБюро СТАВКА имеет обширный опыт разработки и внедрения технологий оценки персонала. Проекты КонсалтБюро СТАВКА характеризуются тщательностью в подготовке, технологичностью в проектировании и легкостью в проведении. Использование принципов ассессмент-центра (Центра оценки персонала) обеспечивает объективность результатов и непредвзятое отношение к испытуемым. Оценка персонала используется при реализации таких проектов, как:

оценка кадрового потенциала;

формирование кадрового резерва на управленческие позиции;

разработка моделей компетенции;

разработка индивидуальных планов развития;

проведение кадрового конкурса на замещение вакантных должностей;

разработка и внедрение системы оценки достижений сотрудников;

постановка Корпоративного Центра оценки.

КонсалтБюро СТАВКА с удовольствием делится накопленным опытом. Участники наших семинаров получают все необходимые для самостоятельного проведения оценки персонала знания, пакет методических материалов, а также приятные воспоминания.

Основной технологией, используемой КонсалтБюро СТАВКА при оценке персонала, является технология Assessment Center (Центр оценки).