Оценка персонала

Работа кадровой службы в любой компании всегда направлена на формирование максимально эффективного состава сотрудников. Оценка кадрового потенциала организации позволяет в короткие сроки получить полную и достоверную информацию об умениях, способностях и личностно-деловых качествах сотрудников, а также о перспективах их личностного и карьерного роста.

КонсалтБюро СТАВКА имеет обширный опыт разработки и внедрения технологий оценки персонала. Проекты КонсалтБюро СТАВКА характеризуются тщательностью в подготовке, технологичностью в проектировании и легкостью в проведении. Использование принципов ассессмент-центра (Центра оценки персонала) обеспечивает объективность результатов и непредвзятое отношение к испытуемым. Оценка персонала используется при реализации таких проектов, как:

• оценка кадрового потенциала;

• формирование кадрового резерва на управленческие позиции;

• разработка моделей компетенции;

• разработка индивидуальных планов развития;

• проведение кадрового конкурса на замещение вакантных должностей;

• разработка и внедрение системы оценки достижений сотрудников;

• постановка Корпоративного Центра оценки.

КонсалтБюро СТАВКА с удовольствием делится накопленным опытом. Участники наших семинаров получают все необходимые для самостоятельного проведения оценки персонала знания, пакет методических материалов, а также приятные воспоминания.

Основной технологией, используемой КонсалтБюро СТАВКА при оценке персонала, является технология Assessment Center (Центр оценки).