Построение системы льгот и гарантий

Система льгот и гарантий позволяет повысить привлекательность предприятия для работника путем создания имиджа социально-ответственного работодателя. Преимущество подобного стимулирования заключается в широкой целевой аудитории, куда входят настоящие, бывшие и будущие сотрудники компании, государство и общественность.

Систему льгот и гарантий можно разделить на:

• программы социальной защиты:

◦ обеспечение здоровых и безопасных условий труда, минимизация рисков полной или частичной потери нетрудоспособности (охрана труда);

◦ обеспечение необходимым и достаточным уровнем медицинского обслуживания (ДМС, медицинская помощь на предприятии, целевые программы по предотвращению профессиональных заболеваний и охране здоровья и т.д.);

◦ предоставление гарантий защищенности при возникновении непредвиденных обстоятельств (страхование от несчастных случаев);

◦ повышение возмещения утраченного заработка при выходе на пенсию (пенсионные программы);

• дополнительные льготы и гарантии:

◦ предоставление дополнительных дней отдыха, частичная компенсация стоимости путевок для детей работников, компенсация расходов на питание в производственной столовой и т.д.;

◦ обеспечение работников определенных должностей (категорий) привилегиями (например, оплата услуг мобильной телефонной связи, предоставление служебного автомобиля, предоставление личного шофера/секретаря, страхование жизни и т.д.);

◦ обеспечение взаимосвязи объема и размера льгот с результатами труда (частичная оплата обучения, отдыха, ценные подарки и т.д.).

В результате формирования системы льгот и гарантий на предприятии появляется экономически целесообразная, обоснованная и адресная система,  ориентированная на трудовой вклад работника и его реальные потребности в получении социальной помощи.