Организационное развитие

Организация может существовать и реализовывать стоящие перед ней цели, только если ее изменения адекватны изменениям и требованиям среды.

Успешная организация постоянно находится в динамике. Задача грамотных управленцев – направить процесс движения организации в направлении, обеспечивающем достижение стратегических и оперативных целей бизнеса.

Организационное развитие - непрерывный процесс реорганизации системы управления, включающий:

• оптимизацию и реинжиниринг бизнес-процессов и процессов управления организацией;

• совершенствование функциональной и организационных структур;

• комплекс вопросов управления персоналом.

Инструментами организационного развития, позволяющими вовремя отслеживать текущую производственную и управленческую ситуацию в организации, необходимость и направленность требуемых изменений, являются:

• диагностика и оценка эффективности HR-процессов;

• формирование стандартов организации деятельности;

• оценка экономической эффективности персонала;

• разработка показателей эффективности деятельности;

• проектирование организационных структур.