Разработка Программы привлечения и удержания молодых научных кадров

Клиент: ОАО «ТВЭЛ» (2009 г.).

Запрос: разработать Концепцию и Программу привлечения молодых научных кадров в целях повышения эффективности прикладных научно-технических разработок ОАО «ТВЭЛ».

Задачи, решенные в ходе проекта:

• проведен анализ возрастной и квалификационной структуры кадров научно-технических подразделений на примере ОАО «ВНИИНМ им. А. А. Бочвара»;

• разработан проект Концепции с участием руководства профильных вузов, представителей профессионального сообщества ученых и молодых научных сотрудников;

• определены условия и механизмы профессионального роста молодых научных кадров, требованияв к условиям труда, стимулирующим продуктивную научную деятельность молодых ученых и инженерно-технических специалистов;

• подготовлен проект Соглашения корпорации «ТВЭЛ» с базовыми вузами, осуществляющими подготовку профильных специалистов, о создании Научно-образовательного центра Корпорации;

• при создании Программы учтены возможности использования государственных и спонсорских программ работы с молодыми научными кадрами.

Результаты:

• cозданы Концепция и Программа привлечения и удержания молодых кадров ученых и инженерно-технических специалистов на 2009—2011 гг.;

• разработаны организационные механизмы реализации Программы, определены контрольные показатели эффективности реализации этапов и Программы в целом.

<< назад