Оценка экономической эффективности персонала

Экономическая эффективность персонала определяется через вклад работников отдельных бизнес-единиц и функциональных групп в доходы и расходы организации.

Для оценки и создания системы мониторинга эффективности персонала необходимо:

1. Разработать структуру экономических показателей для оценки эффективности персонала организации. Показатели разрабатываются раздельно для:

• центров прибыли;

• центров затрат;

• основных бизнес-процессов организации.

2. Собрать текущие значения показателей и провести анализ показателей экономической эффективности персонала.

3. Установить целевые значения показателей экономической эффективности персонала.

4. Разработать программу достижения целевых значений показателей экономической эффективности персонала. Одной из ключевых задач на этом этапе является формирование и подготовка команды лидеров изменений из числа руководителей организации.

5. Запустить программу изменений.

Результатами проекта по оценке экономической эффективности персонала могут быть:

• порядок оценки показателей экономической эффективности персонала;

• целевые значения показателей экономической эффективности персонала;

• техническое задание на автоматизацию системы мониторинга показателей экономической эффективности персонала;

• программа повышения экономической эффективности персонала;

• команда лидеров изменений и программа развития и мотивации участников этой команды.