Разработка модели компетенций
При разработке модели компетенций создается система требований, которым должны соответствовать сотрудники организации (подразделения). Совокупность необходимых компетенций и требования к уровню их развития, так называемый Профиль компетенций, разрабатывается для каждой должности (профессии). Требуемый уровень проявления компетенции у работника устанавливается или по унифицированной бальной шкале или в виде структурированного словесного описания.
Корректно разработанная модель компетенций служит для компании и её работников справочником по должностям. Для работника модель компетенций — это модель поведения, на которую он может ориентироваться в профессиональной деятельности.
может включать в себя как личностные, так и профессиональные компетенции.
- это специальные знания и навыки, необходимые для своевременного и качественного выполнения профессиональных и должностных обязанностей. Оценка профессиональных компетенций позволяет оценить соответствие квалификации работников требованиям выполняемой деятельности.
описывают личностные характеристики человека, такие как: навыки коммуникации, ориентация на результат, лидерские качества и т.д. Уровень личностных компетенций человека в той или иной степени отражается на успешности выполнения работы во многих сферах деятельности.
Основными результатами проекта по разработке единой модели компетенций, включающей как личностные, так и профессиональные компетенции, являются:
• модели профессиональных и личностных компетенций для организации или отдельных структурных подразделений;
• профили компетенций для должностных позиций;
• пакет материалов, регламентирующих порядок и механизм проведения оценки профессиональных компетенций работников:
◦ положение об оценке;
◦ регламент проведения оценки;
◦ методики оценки.
• программы обучения, комплекты учебно-методической и диагностической документации к разработанным моделям профессиональных компетенций, методикам и процедурам оценки.
|