Круглый стол

Внедрение новых подходов к оплате труда работников промышленных предприятий:

РЕШЕНИЕ насущных проблем
или
ПРОВОКАЦИЯ новых?

Москва, 12 ноября 2009 г.

Эксперты в области HR соберутся 12 ноября 2009 г. за круглым столом в Конференц –центре «Поиск-Конференс» (г. Москва) для обмена практическим опытом, профессиональными мнениями о проблемах внедрения новых технологий управления оплатой и стимулированием труда работников.

Тема обсуждения выбрана не случайно. Существующая кризисная ситуация выявила «больные места» управления, показала необходимость пересмотра технологий и методов построения системы оплаты труда.

Рассматриваемые вопросы:
• технология грейдирования: оценка действенности в реалиях промышленных предприятий;
• управление эффективностью труда работников промышленных предприятий через разработку KPI: панацея или формализм;
• переход на новую систему оплаты труда: сопровождение изменений и масштаб возможных рисков.

Основные докладчики:

		Гулиева Мария Ахадовна Руководитель HR-направления «КонсалтБюро СТАВКА», руководитель проектов по построению и внедрению комплексных систем оплаты и стимулирования труда персонала предприятий отраслей: атомная энергетика, электроэнергетика, тяжелое машиностроение, металлургия, нефтепереработка, FMCG и др.

		Мищенко Оксана Петровна Директор по персоналу ЗАО «Ренова Оргсинтез», обладает опытом по построению и внедрению комплексных систем оплаты и стимулирования труда персонала промышленных предприятий.

		Юпитов Алексей Владимирович Советник Президента Корпорации «ТВЭЛ» (атомная энергетика), эксперт в области управления человеческими ресурсами, обладает опытом по сопровождению процесса изменения систем оплаты труда работников промышленных предприятий..

Программа: скачать PDF

КонсалтБюро СТАВКА, являясь экспертами в области разработки и внедрения систем оплаты и стимулирования труда работников, ежегодно проводит тематические круглые столы по актуальным темам и вопросам. 25 сентября 2008 г. прошел Круглый стол для компаний электроэнергетической отрасли «Оптимизация систем оплаты и стимулирования труда персонала на предприятиях электроэнергетической отрасли» (скачать PDF). Участниками мероприятия стали директора по управлению персоналом ОАО “ОГК-2”, ОАО «ОГК-4», ОАО «Кузбассэнерго», ЗАО «Комплексные Энергетические Системы», ОАО «Пензаэнерго», ОАО «Татэнергосети», Корпорация ТВЭЛ.

Информационные партнеры

Реализация Федерального закона № 294-ФЗ от 26 декабря 2008 г.

С 1 мая 2009 года вступил в законную силу Федеральный закон № 294-ФЗ от 26 декабря 2008 г. "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (с последующими изменениями). Закон регулирует отношения в области организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля и защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля. Законом к полномочиям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих региональный государственный контроль (надзор) отнесено принятие административных регламентов проведения проверок при осуществлении регионального государственного контроля (надзора).

В целях обеспечения качества и единообразия при разработке проектов административных регламентов органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющими региональный государственный контроль (надзор), КонсалтБюро СТАВКА предлагает услуги по разработке модели административного регламента проведения проверок при осуществлении регионального государственного контроля (надзора).

Модель административного регламента представляет собой разработанный на основе действующего законодательства шаблон административного регламента, описывающий процедуры осуществления регионального государственного контроля (надзора). Для представителей органов исполнительной власти, осуществляющих региональный государственный контроль (надзор) экспертами КонсалтБюро СТАВКА проводится однодневный семинар, по результатам которого модель регламента адаптируется под каждый вид государственного контроля (надзора). Компанией осуществляется экспертная поддержка процесса внедрения разработанных административных регламентов.