Разработка комплексной системы общего вознаграждения работников ОАО «ТВЭЛ»
ОАО «ТВЭЛ» (2008—2009 гг.).
разработать и внедрить комплексную систему общего вознаграждения работников всех групп и категорий.
• выстроена иерархия ценности должностей;
• разработана система грейдов;
• разработана схема должностных окладов;
• разработан механизм повышения должностного оклада в рамках установленного грейда;
• разработана система доплат и надбавок;
• создан механизм управления постоянной частью вознаграждения;
• разработаны ключевые показатели эффективности для должностей руководителей высшего и среднего звена;
• разработана комплексная система стимулирования для всех категорий и групп персонала;
• разработана методика формирования и использования премиальных карт как механизма, управляющего переменной частью вознаграждения;
• разработан регламент по управлению общим вознаграждением работников.
разработана комплексная система общего вознаграждения работников ОАО «ТВЭЛ».
<< назад
|