Оценка кандидатов на вакантные позиции

Клиенты:

• ОАО «ОГК-1» (2006, 2008 гг.);

• ОАО «ТГК-6» (2005 г.);

• ЗАО «Мап Пейпер» (2004—2005 гг.);

• ЗАО «МИАН» (2004 г.);

• Компания «Раптика» (2001—2002 гг.).

Запрос: определить наилучших кандидатов для замещения вакантных управленческих должностей.

Задачи, решенные в ходе проекта:

• определен перечень профессионально важных качеств (компетенций), необходимых для эффективной деятельности кандидатов на конкретных управленческих должностях;

• проведена оценка кандидатов на вакантные позиции.

Результат: произведен набор сотрудников на вакантные управленческие должности.

<< назад